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Aujourd’hui, nous vous présentons Mamadou, consultant Customer Success, qui a rejoint l’équipe Bedford en 2023.

Qu’est-ce qui t’a poussé à rejoindre Bedford ?

Je n’étais pas en recherche active. Cependant, une ancienne collègue m’a recommandé Bedford pour la qualité des livrables, la compétence des équipes, la bienveillance du management et les opportunités de carrière.
J’ai aussi entendu de nombreux retours positifs sur la notoriété de Bedford dans l’écosystème Anaplan. Intrigué, j’ai décidé d’en savoir plus en passant les entretiens. Ce qui a confirmé mon choix, ce fut la qualité des échanges lors des trois entretiens. Les discussions étaient transparentes et chaque étape clairement expliquée par e-mail. L’ambiance a également été très agréable à chaque rencontre.

Quel est ton aspect préféré du travail chez Bedford ?

Toutes les raisons qui m’ont convaincu de rejoindre Bedford se sont confirmées. Je travaille avec des professionnels compétents, disposant de nombreuses années d’expérience sur Anaplan. Quel que soit le cas d’usage, un expert de l’équipe est toujours disponible pour partager son expérience.

Le management est attentif à l’évolution de chacun et apporte un soutien précieux pour atteindre nos objectifs professionnels. L’équipe, à la fois modeste et accessible, crée un environnement agréable et favorise la collaboration. En résumé, travailler chez Bedford est une expérience enrichissante et motivante, portée par une équipe dévouée.

Peux-tu décrire Bedford en 3 mots ?

Humilité, collaboration et apprentissage

Peux-tu nous décrire Bedford ? Qu’en est-il de la culture de l’équipe ?

La culture d’entreprise est axée sur le développement continu des compétences personnelles. Favorisant la collaboration entre ses consultants.
Quand un consultant est disponible, il en informe ses collègues pour être sollicité en cas de besoin. De plus, le management de l’entreprise envoie régulièrement des formulaires de satisfaction afin de recueillir les commentaires des collaborateurs sur l’expérience de travail au sein de l’entreprise. Permettant ainsi d’améliorer constamment les processus. Les retours sont pris très au sérieux et l’entreprise met en place des mesures pour répondre aux besoins et aux attentes de ses employés. Aussi bien pour le développement personnel que professionnel.

Les collaborateurs sont au cœur de ses priorités, et œuvre constamment pour leur développement personnel et professionnel.

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