Carrières chez Bedford Consulting France
Rejoignez notre équipe d’experts Anaplan

Participez à la révolution de la
planification connectée avec Anaplan.

Nous aidons les entreprises à transformer leurs données
en décisions plus rapides et éclairées.

Découvrez nos carrières et évoluez dans une équipe qui valorise
l’innovation, la collaboration et le développement professionnel.

Lorsque vous rejoindrez l’équipe de Bedford Consulting France, vous travaillerez pour l’un des plus grands et des plus anciens partenaires Gold d’Anaplan. Après avoir franchi le cap des onze ans de partenariat avec Anaplan en 2026, nous continuons à nous renforcer sous la houlette de notre équipe fondatrice qui incarne nos valeurs fondamentales.

Notre mission : aider les entreprises à prendre de meilleures décisions, plus rapides et plus agiles car nous aspirons à l’excellence dans chaque engagement client, dans le développement mutuel et dans la promotion d’un environnement de collaboration et de soutien. Cette ambition a été reconnue pour la dixième année consécutive, avec le titre de “Partenaire Anaplan EMEA” de l’année 2026.

En nous rejoignant, vous contribuerez à créer de la valeur pour des clients issus de secteurs variés. Vous leur donnerez les moyens d’agir et favoriserez des relations durables.

Des experts dans notre domaine

NOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

ENSEMBLE NOUS SOMMES PLUS FORT

Nos Valeurs

Postes disponibles

Pourquoi rejoindre l’équipe de Bedford ?

  • Nous sommes des experts dans notre domaine – nous avons travaillé avec plus de 550 clients, réalisé plus de 1000 projets, et nous employons plus de 130 experts Anaplan et experts sectoriels parmi les plus qualifiés de la région EMEA.

  • Améliorer l’expérience client – Nous passons nos journées à concevoir et à construire des modèles Anaplan, et nous aimons partager cette expérience avec nos clients. Nous travaillons en collaboration avec nos clients à chaque étape, et nous cherchons à créer de la valeur pour eux en les stimulant, en les aidant et en favorisant des relations durables.

  • Stable et en croissance – Partenaire exclusif d’Anaplan depuis 2011 au Royaume-Uni, nous nous sommes étendus au territoire DACH en 2018, aux pays nordiques et au Benelux en 2020 et, plus récemment, à l’Espagne, à l’Italie et à la France en 2022 ; et notre plus grande opportunité dans la région EMEA se trouve devant nous.

  • Onboarding – Un programme de formation et d’intégration de premier ordre, structuré pour vous guider au cours de vos premiers mois à Bedford.

  • Une équipe diversifiée et solidaire – L’équipe compte 30 nationalités différentes et nous avons récemment doublé la représentation des femmes. Les groupes d’intérêt social permettent de faire connaissance avec tout le monde.

Recrutement Bedford Consulting : les réponses à vos questions

Notre processus de recrutement nous donnera à tous les deux l’occasion de nous assurer que nous sommes bien assortis l’un à l’autre.

Le processus commence par la candidature et se termine, espérons-le, par une offre acceptée.

Entre-temps, notre équipe vous accompagnera à chaque étape, depuis les présentations de Bedford jusqu’à la signature d’une lettre d’offre, dans le but ultime de vous permettre de réussir chez Bedford Consulting.

Il s’agit généralement d’un processus en trois étapes:

  • L’étape 1 est un appel de sélection informel, au cours duquel nous apprenons à nous connaître.
  • L’étape 2 est une évaluation technique et un entretien. C’est l’occasion pour vous de montrer vos connaissances d’Anaplan et vos compétences techniques.
  • L’étape 3 est un entretien avec notre CCO, notre responsable de l’habilitation et notre responsable des ressources humaines, axé sur l’alignement avec les valeurs de Bedford.

Nos valeurs sont importantes pour nous et le fait d’y adhérer vous permettra de réussir dans votre nouveau rôle. Soyez donc vous-même et restez détendus. Préparez les questions que vous aimeriez nous poser. Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous êtes le meilleur candidat pour ce poste.

Nous nous efforçons de prendre une décision finale dans un délai de quelques jours ouvrables. Les candidats retenus recevront dans un premier temps une offre et seront ensuite invités à fournir des références ainsi qu’à se soumettre à une vérification de leurs antécédents. Les contrats de travail sont établis en fonction des résultats positifs de ces vérifications.

Oui, nous avons des opportunités dans plusieurs territoires de la région EMEA:

  • UKI : Royaume-Uni & Irlande
  • DACH : Allemagne (D), Autriche (A) et Suisse (CH)
  • Pays nordiques
  • Benelux : Belgique, Pays-Bas et Luxembourg
  • Espagne
  • France

Absolument. Nous voulons attirer un large éventail de personnes et veiller à ce que chacun soit traité sur un pied d’égalité, depuis le moment où il postule à un poste jusqu’à l’évolution de sa carrière au sein de l’entreprise. N’hésitez donc pas à nous faire savoir si vous avez besoin d’aide ou d’ajustements raisonnables pour participer au processus de recrutement et de sélection.

Notre code vestimentaire est décontracté. Nous sommes une entreprise professionnelle en contact avec les clients. N’hésitez pas à porter des vêtements qui vous permettent de vous sentir professionnel et à l’aise dans notre environnement.

Nous employons des personnes de tous horizons qui ont des responsabilités et des priorités différentes en dehors du travail. Il est important pour nous qu’elles puissent jongler avec leur vie professionnelle et leur vie privée.

Nous pensons également que le travail flexible est bon pour notre personnel et pour Bedford Consulting. Bien que nous soyons toujours une organisation tournée vers le client, nous sommes ouverts à l’idée d’envisager des modes de travail flexibles et d’en tenir compte dans la mesure du possible.

Rencontrez certains de vos futurs collègues

Nous recherchons de nouveaux consultants!

Bedford Consulting est en pleine croissance, c’est pourquoi nous recherchons de nouveaux membres d’équipe dans différents départements et sites.